岗位职责：1、 负责管理部门行政、人事及后勤保障工作；2、 参与制定人力资源及行政政策，并监督具体工作的执行；3、 负责拟定各类规章制度、起草日常对外的公文、专题会议纪要的记录报告；4、 负责公司企业文化建设，组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，做好员工思想教育工作；5、 办公室日常管理、会务安排及对外关系维护及处理；6、 处理日常文件的审批工作，确保信息及公司政策的及时下达；7、 负责处理领导交办的其他工作。任职要求：1、 人力资源管理、企业管理类专业大专以上学历；2、 5年或以上同等岗位经验；有房地产工作经验者优先考虑；3、具备行政及人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验；4、熟悉国家和地区法律法规，善于处理各类劳资关系，熟悉相关政府部门的办事流程；5、熟练使用办公软件，具备较强的领导及管理能力、善于沟通、组织协调及分析判断能力。